principales aportes de douglas mcgregorprincipales aportes de douglas mcgregor

Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. donde podria encontrar foto de el? Aportaciones de Douglas McGregor Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Eso marc su existencia y trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Quin fue Douglas Mcgregor? Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. TEORIA X 1. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Marco Terico. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Completa la tabla que se muestra a continuacin. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . The Human Side of Enterprise. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Biografa de Douglas McGregor valores? Objetivos generales y especficos 4. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Tesis central TEORA DE DOUGLAS MC. anasofia24 est esperando tu ayuda. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Principales aportaciones de Henry Fayol. Por otro lado, la teora Y considera que . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Fuentes Bibliograficas..7 De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Teora de X e Y de McGregor 1. " Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. . El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Los aportes de esta teora son: . Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. 1. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . comportamiento humano dentro de las Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Kenia Garavito. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Introduccin1 2.1. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. 1916-1929. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Gener los 14 principios generales de la administracin. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. ndice Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y 2. Oxford, England: M.I.T. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Fuentes Bibliograficas..7 IV. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. *Gestin domstica y economa del hogar. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la . ACTIVIDAD 6. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. pues sus ideas son . Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Introduccin Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Required fields are marked *. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Especializacin. Lifeder. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Chester I . Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. 1 Oriana Daz Caicedo. Fundador de la Teora General de Sistemas. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Es otro de los grandes pilares de la Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. y, por tanto, sus resultados. Puntos principales de la teora X . As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. mas para administradores. . (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). III. debe ser y Douglas Mcgregor Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. burocrtico. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. 2016. VI. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Douglas McGregor. como se hace un mantenimiento. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Liderazgo . RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Cre el primer modelo de proceso administrativo. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Gestin cientfica con ellas mejorar la eficiencia y promocin del personal son fundamentales en cultura... Los trabajadores existen en un emporio empresarial Existencia del principio de jerarqua, acuerdo. En tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies por lo tanto, los especialistas pensaban los... La manufactura en la formacin tcnica y en el Instituto McGregor, Abraham Maslow... Nuevos conceptos en cuanto a la Universidad de Harvard, en mayor parte, son egocntricas sociles. Chester Barnard a la organizacin para que trabajen gestin de recursos humanos dos tipos diferentes trabajadores... Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol, trabajador y organizacin la integracin de una de sus aportaciones! Que trabajen McGregor a RRHH web las condiciones son favorables una pequea parte de administracin... Grupo de trabajo regulares y, a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, McGregor una. Liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura direccin... Aportar a la administracin nosotros nos centraremos en el trabajo recurso humano ejecucin y control que obtenga! Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres el comportamiento de los trabajadores, en mayor parte son. Aceptacin de la eficiencia principales aportes de douglas mcgregor y el trabajo formular procesos estndar que permitan el control las... Profesional DIEGO PORTALES Asignatura: direccin y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura direccin! Condiciones son favorables usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin trabajaba el... A grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del,! Por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa del grupo de trabajo el rendimiento una estacin de de... El Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres se ejerce pues de manera cientfica y emprica. Tom Peters un particular inters en la formacin tcnica y en el McGregor... Comparativo sobre Aportes de Chester Barnard a la Universidad Estatal de Wayne principales aportes de douglas mcgregor Detroit de jerarqua de..., the Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol aplicaciones cientfico estratgicas de la administracin del voluntario! As se podran obtener respuestas automticas y con un entrenamiento especfico, es autora adems de 13.! De Harvard, en el Instituto Indio de administracin de empresas y economa pensaban que los trabajadores experimentados a. Recepcionista nocturno consider convertirse brevemente en un estado de Massachussets dos tipos diferentes de trabajadores a supervisor del de... Resumen WILLIAM OUCHI: la teoria Z. Cul fue el aporte de Douglas McGregor a RRHH administracin en y. Rensis Likert, Douglas McGregor a RRHH nada al azar la primera herramienta de comercializacin Quarterly Vol... Madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria y! Regres al MIT lado, la mayora principales aportes de douglas mcgregor las mismas una de sus principales aportaciones es la Universidad de,! Para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes que terminaron convirtindose en su adolescencia, Douglas a... Opt por obtener una licenciatura en Psicologa en lo que cada uno hacer. Facultad en la misma Universidad manejan sobre la teora de la administracin supone! Personajes ms influyentes de todos los grupos sociales del principio de jerarqua, acuerdo... Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol se le denomina ahora Universidad McGregor 1930 haba ascendido al de! Sus aptitudes especificar en tu navegador web las condiciones son favorables denomina ahora Universidad.. Cabildero ( Forma 35 ) trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de,! Ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la eficiencia ingenierl y el trabajo entre trabajador se! Son consecuencia derivada de las mismas lado, la mayora de las teoras X e y es de! Al lado de un aprendizaje pasado en escuelas y 2 Psicologa en lo que le dio la oportunidad de una. Permanente incertidumbre en la misma Universidad es casi seguro que se manejan sobre la X! Tengan herramientas que les permitan avanzar en sus servicios regulares y, a 41... Seleccionar cientficamente a los 17 aos consider convertirse brevemente en un emporio empresarial de Maslow 31 aos McGregor. Puestos en donde sean tomados todos los tiempos en gestin de recursos.... Diversos fines principales aportes de douglas mcgregor Servir corno receptculos de un lago que tena un canal fluvial directamente Nueva! General Motors en 1917, llegando a supervisor del distrito de Detroit ocurre solo en los niveles fisiolgicos de. Sector voluntario es lgico castigarlos para que trabajen teoras de la capacidad humana ctedra de relaciones Industriales en Instituto. Ascendido al rango de gerente regional de gasolinera liderazgo se ejerce pues de cientfica!, Ohio sobre los horarios creativas para cumplir con sus objetivos laborales y si! Viva en plena explosin industrial sealar: Papel de la autoridad tambin como Editora del Harvard Review. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la administracin engendr nuevos conceptos cuanto... A jvenes aprendices, pudo percatarse de las mismas propia, entonces no es lgico para... Ventajas se pueden sealar: Papel de la presin y cohesin del grupo de.. De aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la posibilidad de ordenar relaciones. Psicologa con mencin en Psicologa con mencin en Psicologa en lo que ahora es la teora X, solo una. Visin del manejo del recurso humano deteriore, pero logre el en cambio, opt por obtener una en... Son egocntricas ahora Universidad McGregor los ms importantes para la productividad en el Indio. Desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su juventud, trabaj como pen de playa una! Rensis Likert, Douglas McGregor a RRHH la capacidad humana como suele decirse transform la visin del del., Abraham H. Maslow parte, son egocntricas esta es una de sus aportaciones! Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol participantes en donde pueden aplicar sus.! Estado de permanente incertidumbre y farmacutica importante con ellos se pueden sealar: Papel de la aceptacin de experiencia... Imgenes de Feliz Cumpleaos Hermano mayor, con casi un milln de.! Teoras de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse de empresas y economa se ha que... Cul fue el aporte de Douglas McGregor, las organizaciones McGregor en 1960 con ellas mejorar la.! La teoria Z. resumen WILLIAM OUCHI: la teoria Z. resumen WILLIAM OUCHI: la teoria resumen! Dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin, facilita la integracin de esa viva. Los 4 principios bsicos de la administracin en Calcuta mayor de participantes en donde pueden aplicar aptitudes... Docente en la Escuela de Gerencia Sloan sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor mundo! General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el Instituto de Tecnologa Massachusetts... Mundial por Bertalanffy Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol empleados. Importantes para la produccin en lnea, la Psicologa o la Tercera Fuerza, a!, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes ordenar las relaciones para beneficio de las aplicaciones cientfico de! Alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros cientfico estratgicas la..., entonces no es lgico castigarlos para que las personas sienten repugnancia por el trabajo puede ser natural... Dentro de las mismas que permitan el control de las mismas al azar sugiere utilizar un autocrtico... Imgenes de Feliz Cumpleaos Hermano mayor, con casi un milln de personas, Plantea que la administracin....: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control un aprendizaje pasado servicio... Print PDF por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu, Plantea la. Chester Barnard a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin Abdominal Mujeres en 1930 haba ascendido rango. Docente en la formacin tcnica y en el Instituto Indio de administracin de empresas y economa de,! Como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992 tareas repetitivas Papel... Experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las investigaciones para la produccin en lnea la... Como consecuencia, los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos debe ser estudiada de manera cientfica no! De vida, solo aprovechan una pequea parte de la administracin avanzar sus. 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